Un nouveau statut pour Saint-Maur, des missions ouvertes aux agents municipaux
Fin 2025, la ville de Saint-Maur-des-Fossés (Val-de-Marne) a conclu une convention avec le ministère des Armées qui lui vaut d’être officiellement classée comme ville partenaire de la Défense nationale. L’accord établit un cadre pour permettre aux agents municipaux volontaires d’être mobilisés comme réservistes tout en conservant leur rémunération et leur statut.
Concrètement, la convention autorise les agents à être appelés jusqu’à 11 jours par an pour accomplir des missions relevant de la défense ou de la sécurité nationale. Ces missions peuvent être de nature opérationnelle ou de soutien, en unités ou en états-majors, sur le territoire national ou à l’étranger. Le texte prévoit également la possibilité d’affectation au sein d’un organisme public d’un autre ministère, voire auprès d’un acteur privé, si l’intérêt de la défense le justifie.
« Avec cette convention, la ville affirme son soutien aux valeurs de défense et de solidarité. Il s’agit d’un cadre permettant aux agents de la commune de remplir des missions de réserviste sur leur temps de travail, tout en maintenant leur salaire. »
La participation est sur la base du volontariat. À ce stade, aucun des 1 526 collaborateurs municipaux n’a encore intégré le dispositif, selon la municipalité, qui estime toutefois que c’est une question de temps avant que des postulants se manifestent.
Quels impacts pour la vie municipale et les services publics locaux ?
Du point de vue opérationnel, la mobilisation de personnels municipaux comme réservistes implique une coordination entre la mairie et le ministère des Armées pour organiser les remplacements, maintenir la continuité des services et respecter le calendrier des missions. Pour les élus, l’intérêt est double : affirmer un soutien aux forces armées et offrir aux agents une opportunité d’engagement national sans perte financière.
- Pour les agents : possibilité d’exercer des missions de réserviste en restant rémunérés.
- Pour la commune : nécessité d’anticiper les remplacements et d’assurer le suivi administratif.
- Pour les habitants : impact indirect sur les services locaux si des agents clés sont mobilisés.
La mise en œuvre pratique demandera des procédures internes (demandes de volontariat, planning, gestion des remplacements) et une information claire à destination des agents afin qu’ils comprennent leurs droits et obligations. La convention ouvre aussi la porte à des missions à l’étranger, ce qui renforce le caractère opérationnel de l’engagement possible.
| Élément | Donnée |
|---|---|
| Date de signature | Fin 2025 |
| Statut attribué | Ville partenaire de la Défense nationale |
| Agents municipaux concernés | 1 526 (effectif total) |
| Jours mobilisables par agent | 11 jours/an |
| Participation actuelle | Aucun agent engagé pour l'instant |
En pratique : ce que doivent savoir les agents
Les agents intéressés devront se porter volontaires. La convention garantit que les missions effectuées dans le cadre de la réserve pourront se réaliser pendant le temps de travail sans baisse de salaire. Reste à régler les modalités locales de remplacement et d’organisation du travail pour limiter l’impact sur les services municipaux et les usagers.
Pour le maire, ce partenariat s’inscrit « dans la continuité d’un engagement de longue date auprès de l’armée » et vise à renforcer le lien entre la collectivité et les forces chargées de la défense et de la sécurité. Dans les semaines à venir, la mairie devrait préciser le calendrier d’information et les modalités concrètes pour les agents souhaitant rejoindre la réserve.
Les services municipaux, les syndicats et les personnels concernés seront des interlocuteurs clés pour assurer une application fluide et respectueuse des obligations de chacun.
