Ce qui ressort de la séance : cap sur la rentrée et retour d’expérience
Réuni·es en formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, les représentants du personnel ont interrogé l’administration sur plusieurs sujets structurants. Yoann Prunier, Secrétaire général de la DSDEN du Val-de-Marne, a apporté des précisions sur l’organisation de la rentrée 2026, le renforcement des AESH, la gestion de la vague de chaleur de mai, ainsi que le suivi des personnels vulnérables. Les demandes relatives au bâti scolaire ont également été évoquées.
Rentrée 2026 : mise en place des PAS et cadre d’affectation des AESH
L’administration confirme la mise en place des PAS à la rentrée. Les accompagnant·es d’élèves en situation de handicap devront signer un avenant spécifique. Selon la DSDEN, cette formalité ne doit pas modifier, en pratique, l’organisation des écoles et établissements. Le principe d’affectation est réaffirmé : les AESH demeurent rattaché·es à deux structures au maximum.
Parallèlement, un recrutement de personnels spécialisés est en cours du côté de l’ARS, afin d’appuyer les besoins identifiés sur le terrain.
Effectifs : un renfort d’AESH annoncé
Un renforcement est prévu à la rentrée avec l’arrivée d’une enveloppe permettant d’embaucher 75 ETP (équivalents temps plein), correspondant à environ 125 AESH. Sur ce volume, 10 ETP sont fléchés sur le temps de la pause méridienne. L’effectif global passerait ainsi de 1641 à 1721,20 ETP.
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| ETP avant rentrée 2026 | 1641 |
| Renfort annoncé | +75 ETP (~125 AESH) |
| Dont pause méridienne | 10 ETP |
| ETP après renfort | 1721,20 ETP |
Canicule de mai : critiques et réponses
Les organisations syndicales ont pointé un défaut d’anticipation face à la vague de chaleur de mai. Le Secrétaire général indique qu’un message avait été expédié le vendredi pour le lundi et que la question avait été portée dès le CDEN d’avril afin d’inviter les communes à prévoir le matériel nécessaire. Les représentants du personnel regrettent des difficultés persistantes pour obtenir, à court et long terme, les investissements de protection indispensables, qu’il s’agisse d’équipements temporaires ou d’adaptations du bâti.
« anticipation »
La FSU a, de son côté, réitéré la demande d’un groupe de travail “bâti scolaire”. Réponse de l’administration : attendre la publication des lignes de gestion (LDG) académiques découlant des LDG ministérielles. La demande sera reposée à la rentrée, au regard de l’urgence, été comme hiver.
Personnels vulnérables : rappel du cadre des ASA
Le Secrétaire général rappelle la possibilité, pour les personnels vulnérables, de solliciter une autorisation spéciale d’absence (ASA). Le maintien du traitement dans ce cadre est confirmé. Les CPD soulignent l’intérêt du DUERP pour anticiper les risques professionnels, notamment en période de fortes chaleurs.
En pratique : ce qui change pour les équipes et les familles
- AESH et PAS : signature d’un avenant à la rentrée ; affectation limitée à deux établissements/écoles.
- Renforts : +75 ETP (environ 125 AESH), dont 10 ETP sur la pause méridienne ; effectif porté à 1721,20 ETP.
- Vague de chaleur : messages de cadrage envoyés en amont ; appels renouvelés aux communes pour l’équipement.
- Bâti scolaire : demande d’un GT dédié, en attente des LDG académiques.
- ASA : possibilité confirmée pour les personnels vulnérables, avec maintien du traitement.
À suivre
Les échanges montrent une mobilisation autour des priorités de la rentrée : continuité de l’accompagnement des élèves en situation de handicap, adaptation au risque climatique et amélioration des conditions de travail. Les arbitrages attendus sur les LDG académiques et l’éventuelle mise en place d’un groupe de travail sur le bâti seront des jalons importants. D’ici là, équipes et familles sont invitées à surveiller les communications officielles de la DSDEN pour les modalités pratiques à la rentrée 2026.
