Un séminaire ciblé pour les « premiers lignes » de l’emploi
Le 23 juin, la Licra Bas-Rhin a organisé au Kaléidoscop, à Strasbourg, une journée de travail consacrée aux discriminations dans l’emploi. La rencontre visait en priorité les professionnels et bénévoles qui sont en contact direct avec des publics en recherche d’emploi ou en parcours professionnel.
Parmi les participants figuraient des personnels d’accueil, des secrétaires, des intervenants sociaux, des conseillers en insertion professionnelle, des intermédiaires de l’emploi et des accompagnants socio‑professionnels. Étaient également concernés les référents insertion, les conseillers en évolution professionnelle, les responsables de bureaux d’entreprises dans les lycées, ainsi que des agents de France Travail et de l’APEC.
- Objectif : outiller les participants pour identifier et réagir face aux situations discriminantes, qu’elles surviennent lors de la recherche d’emploi ou au cours d’une trajectoire professionnelle.
- Publics ciblés : professionnels, bénévoles et acteurs de l’accompagnement.
La Licra a rappelé que ces personnels sont souvent les premiers à percevoir des signes de discrimination et qu’ils jouent un rôle clé pour orienter, soutenir et, le cas échéant, signaler des pratiques illégales ou abusives.
Ressources pédagogiques et prévention
La journée a également mis en avant des outils pédagogiques destinés aux milieux éducatifs et professionnels. Parmi eux figure Sapio, une plateforme éducative conçue pour lutter contre le racisme, l’antisémitisme, le négationnisme et le complotisme, via des vidéos et ressources adaptées aux élèves et aux équipes pédagogiques.
En accompagnement des ateliers, la Licra a proposé des repères pour mieux comprendre les mécanismes de discrimination — qu’ils soient liés au nom, au lieu d’habitation, à l’apparence, au genre, à l’âge ou à l’origine — et a appelé à développer des pratiques d’accueil et d’écoute plus systématiques.
| Catégorie de professionnels | Rôle attendu |
|---|---|
| Agents d’accueil / secrétaires | Repérer signaux, orienter vers prise en charge |
| Conseillers en insertion / accompagnants | Proposer dispositifs adaptés, remonter les cas |
| Personnel de France Travail / APEC | Intervenir sur l’employabilité et le suivi des carrières |
Enjeux locaux et suite
Sur le plan départemental, la démarche de la Licra s’inscrit dans un contexte où les acteurs de l’emploi du Bas‑Rhin cherchent à renforcer la cohérence entre prévention, accompagnement et signalement. La formation des personnels de proximité apparaît comme un levier essentiel pour éviter que des situations discriminantes ne se pérennisent.
La Licra encourage les structures à intégrer ces ressources dans leurs routines professionnelles et à nouer des collaborations avec les services dédiés afin d’assurer une prise en charge efficace des personnes concernées. Pour les organismes et associations souhaitant développer des actions similaires, la plateforme Sapio et les supports présentés lors du séminaire constituent des points d’entrée pratiques.
Ce type d’initiative, centré sur la formation et l’outillage des « premiers contacts », vise à transformer la détection en actes concrets pour prévenir et combattre les discriminations à l’embauche et tout au long de la vie professionnelle.
