Un renfort indispensable pour les filières du département
Dans le Jura, les emplois temporaires ne sont plus anecdotiques : ils constituent désormais 38 % des projets de recrutement recensés par l’enquête Besoins en main-d’œuvre (BMO) 2026 conduite par France Travail. Agriculture, tourisme, hôtellerie-restauration et commerce tirent particulièrement parti de ces contrats, indispensables pour absorber les surcroîts d’activité liés aux saisons.
Pour la directrice départementale, Claire Nomblot, ces recrutements s’inscrivent dans une logique économique claire.
« Par exemple, là, on est en plein dans les recrutements des vendanges »: la cadence des embauches suit les cycles de production et de fréquentation touristique.
Le recours aux emplois saisonniers permet aux employeurs de maintenir leur organisation lors des périodes-clés, mais il éclaire aussi les dynamiques du marché du travail local. Dans certains territoires ruraux du département, ces contrats deviennent même structurels pour assurer le fonctionnement des entreprises sur plusieurs mois.
Des candidats plus variés qu’auparavant
Longtemps associée aux étudiants, l’image du job d’été évolue. France Travail observe une diversification des profils : des personnes en recherche d’un complément de revenus, des candidats en reconversion, et des actifs de plus de 50 ans se tournent désormais vers ces postes.
« Maintenant, il y a aussi des personnes de plus de 50 ans qui postulent pour les offres saisonnières »
Pour certains, le contrat court sert de tremplin : remettre le pied à l’étrier, reprendre un rythme, tester un métier. Dans ce registre, le saisonnier peut jouer un rôle d’accès progressif à l’emploi durable.
Freins locaux : mobilité et horaires
Cependant, ces opportunités rencontrent des obstacles bien concrets. En milieu rural, la mobilité reste un problème majeur : l’éloignement entre domicile et lieu de travail pèse dans la décision d’accepter un contrat. De même, les horaires décalés fréquent dans l’hôtellerie-restauration ou l’agriculture compliquent la conciliation avec des obligations familiales ou un deuxième emploi.
- Secteurs concernés : agriculture, tourisme, hôtellerie-restauration, commerce
- Avantages : flexibilité, reprise d’activité, complément de revenus
- Contraintes : mobilité, horaires, durée limitée des contrats
| Secteur | Rôle des saisonniers |
|---|---|
| Agriculture | Renfort durant les périodes de récolte (vendanges, récoltes) |
| Tourisme / Hôtellerie | Renforcement pendant la haute saison touristique |
| Commerce | Pic d'activité lors des vacances et périodes festives |
Quelles perspectives pour le territoire ?
Pour tirer pleinement parti de cette ressource, acteurs publics et employeurs jugent utile d’améliorer les conditions d’accès : solutions de transport, information sur les dispositifs d’accompagnement, et parcours pouvant conduire à des emplois plus stables. L’emploi saisonnier, bien géré, peut ainsi concilier besoins économiques et inclusion professionnelle.
Sur le terrain, la saison n’est pas terminée : des offres restent à pourvoir, notamment pour les vendanges et les activités touristiques d’arrière-saison. Les candidats intéressés peuvent se rapprocher de France Travail et des missions locales pour connaître les postes disponibles et les aides à la mobilité.
