Conflit au sein du personnel de la piscine-patinoire
À La Roche-sur-Yon, un différend entre agents d'entretien de la piscine-patinoire a dégénéré au point d'entraîner le départ d'un jeune employé et une plainte déposée auprès des services de police. Les faits, survenus le 16 janvier 2026 dans les vestiaires du personnel, sont au cœur d'une affaire qui interroge les méthodes de gestion du personnel et le climat social sur ce site municipal.
Le salarié concerné, Angelo Rozée, 21 ans, travaillait depuis la fin 2024 à la piscine-patinoire en contrat à durée déterminée de six mois, avant de passer, au bout de cinq mois, au statut de stagiaire fonctionnaire à l'essai. Selon sa plainte déposée le 21 janvier 2026 au commissariat de La Roche-sur-Yon, un collègue l'aurait saisi par le col puis plaqué contre des casiers après des échanges verbaux.
« En plus cet agent, il est ceinture noire de judo », écrit Angelo dans sa plainte, expliquant être resté marqué par l'incident.
La direction de la piscine a réagi en sanctionnant le collègue mis en cause par une suspension de quinze jours et en décidant que les deux employés ne devaient plus travailler ensemble. Nicolas Hélary, adjoint délégué du Personnel, rappelle la règle d'évaluation pour devenir titulaire : « Les agents doivent réaliser un an de stage afin d’être évalué avant de passer en CDI ». Il souligne aussi que la suspension équivalait à « un demi-mois de salaire » perdu pour l'agent sanctionné.
Malgré la mesure, Angelo affirme qu'il a dû, quelques jours plus tard, demander à son supérieur de modifier son planning parce qu'il risquait d'être remis dans le même service que l'agent sanctionné. La situation a débouché, pour lui, sur l'écartement de son poste.
Conséquences et points d'interrogation
Outre l'impact personnel sur le plaignant, l'affaire met en lumière plusieurs enjeux locaux :
- La gestion des relations de travail dans les services techniques municipaux et la prévention des conflits.
- Les dispositifs de protection des agents en stage ou à l'essai, plus exposés en cas de tensions.
- La réponse disciplinaire et son adéquation face à une plainte pour violence rapprochée.
La municipalité, via la direction de la piscine et l'adjoint délégué, a pris une mesure disciplinaire immédiate, mais la plainte déposée auprès du commissariat indique que l'affaire pourra suivre une voie judiciaire parallèlement aux procédures internes.
| Date | Événement |
|---|---|
| Fin 2024 | Embauche d'Angelo Rozée en CDD 6 mois |
| Après 5 mois | Passage au statut de stagiaire fonctionnaire à l'essai |
| 16 janvier 2026 | Incident dans les vestiaires (agression alléguée) |
| 21 janvier 2026 | Plainte déposée au commissariat de La Roche-sur-Yon |
| Après l'incident | Suspension de 15 jours prononcée contre le collègue |
L'affaire reste sensible au sein du personnel et suscite des questions sur les moyens déployés pour assurer la sécurité et le bien-être des agents municipaux. Les autorités locales et la police détiennent désormais les éléments pour faire la lumière sur cet épisode. Les habitants et usagers de la piscine-patinoire attendent des clarifications sur la conduite des services et sur la protection des agents en poste.
Jeanne Charpentier, correspondante à La Roche-sur-Yon
