Un poste clé pour animer le lien social au cœur du quartier Ragon
Le centre socio‑culturel (CSC) Ragon, implanté à Rezé, a lancé une recherche active pour remplacer sa direction. La structure joue un rôle central dans l'accompagnement des familles, l'animation des temps de loisirs et le soutien aux projets portés par les habitants. Le futur directeur ou la future directrice devra conjuguer compétences managériales, sens du travail partenarial et expérience associative.
Le poste s'exerce sous l'autorité des co‑présidents de l'association. Outre la mise en œuvre quotidienne du projet social — actuellement en cours d'agrément par la Caisse d'Allocations Familiales — il s'agit d'un rôle d'appui technique auprès des administrateurs et des bénévoles pour faire émerger et structurer les initiatives locales.
Missions détaillées : gestion, animation et accompagnement
Le descriptif des missions rassemble des responsabilités variées, tant sur le fond que sur la forme. Parmi les tâches attendues :
- Conseiller les élus associatifs et animer les réunions du bureau et du conseil d'administration ;
- Élaborer et porter le projet social, et veiller à l'exécution des décisions prises ;
- Piloter le budget, suivre les conventions avec les partenaires institutionnels et assurer la veille administrative et réglementaire ;
- Manager une équipe mixte : 5 agents mis à disposition par la Ville et 3 salariés associatifs, tout en maintenant le lien avec les bénévoles ;
- Participer aux animations et temps d'accueil du public, organiser des sorties et des événements de quartier pendant les vacances.
Le directeur ou la directrice aura aussi la responsabilité de la gestion des locaux : entretien du mobilier, suivi des contrôles périodiques et interlocution avec la commission de sécurité.
« Le directeur est garant de la mise en œuvre quotidienne du projet social et de l’organisation du travail de l’équipe. »
Profil recherché et contexte local
Le profil demandé est technique et opérationnel : une formation de niveau II (DESJEPS ou équivalent) dans l'animation, les carrières sociales, le développement local ou l'ingénierie sociale est souhaitée. L'offre privilégie une expérience en gestion de projet, en management et en gestion financière associative, ainsi qu'une bonne connaissance des cadres institutionnels. Une expérience antérieure en centre socio‑culturel ou au sein d'une structure associative sera appréciée.
| Élément | Chiffres / précisions |
|---|---|
| Agents mis à disposition par la Ville | 5 |
| Salariés associatifs | 3 |
| Population de Rezé (ville) | 43 000 habitants |
Rezé s'appuie par ailleurs sur un important tissu municipal : environ 1 100 agents sont mobilisés sur la commune, soulignant l'importance des relations entre services municipaux et acteurs associatifs pour le bon fonctionnement du CSC.
Conséquences pour le quartier
Le remplacement du directeur ou de la directrice du CSC Ragon influera directement sur l'offre d'accueil des familles et des jeunes dans le quartier : rythme des activités, qualité du soutien à la parentalité et accompagnement des initiatives d'habitants dépendent largement des orientations et du pilotage de la direction. Pour les bénévoles et les partenaires institutionnels, ce recrutement est donc un moment important pour redéfinir ou confirmer les priorités d'action.
Les personnes intéressées et correspondant au profil peuvent se rapprocher de l'association pour connaître les modalités de candidature et le calendrier du recrutement.
