Une décision d'apaisement prise dès l'entrée en fonction
La prise de fonction de la nouvelle direction de la SPL Terres du Centre Martinique s'accompagne d'un geste fort sur le plan social. Porté à la présidence de l'établissement par le conseil d'administration le 29 juin, Franck Sainte-Rose-Rosemond a choisi de suspendre la mise en œuvre des procédures de licenciement économique qui ciblaient huit salariés. Cette mesure, annoncée après une rencontre avec les représentants du personnel, vise à stabiliser une situation décrite comme délicate par les acteurs locaux.
La SPL, en charge de la gestion de l'office de tourisme de la communauté d'agglomération (Cacem), traverse depuis plusieurs mois une crise financière qualifiée de structurelle. La décision de gel des licenciements intervient après un échange tenu le 2 juillet entre la nouvelle présidence, les élus du comité social et économique (CSE) et le secrétaire général de la CGTM.
« tumultueux »
Par cette suspension, la direction entend d'abord recréer du dialogue et éviter l'exécution immédiate d'une procédure collective qui avait profondément divisé les salariés et la gouvernance précédente. Le nouvel exécutif affiche la volonté de privilégier la concertation et la recherche de solutions alternatives avant toute décision définitive sur l'emploi.
Les enjeux sont multiples : au-delà du sort des agents concernés, il s'agit de restaurer la capacité opérationnelle de l'office de tourisme et de garantir la continuité des missions de promotion du territoire menées par la SPL. La nouvelle orientation marque une rupture avec la trajectoire qui avait conduit, en février 2026, à l'adoption d'un plan visant à réduire les effectifs pour rééquilibrer les comptes.
- 29 juin : désignation de la nouvelle présidence
- 2 juillet : réunion entre la présidence, le CSE et la CGTM
- 8 : salariés initialement visés par le plan de licenciement
Concrètement, la suspension s'applique « pour les agents qui en feraient la demande », selon les modalités actées lors de la rencontre. Cette formulation laisse une marge de manœuvre : la direction peut ouvrir des discussions individuelles ou collectives afin d'examiner des alternatives (relocalisation, reclassement, formation, aménagements) sans pour autant fermer la porte à une restructuration si la situation financière l'exigeait à terme.
Pour la collectivité, la nouvelle gouvernance apparaît comme désireuse de rassurer les personnels et les partenaires locaux. Reste la question du redressement économique : tant que la SPL ne présentera pas de solution financière pérenne, la suspension des licenciements constituera une mesure de court terme destinée à apaiser le climat social mais non à supprimer la nécessité d'un plan de fiabilisation de l'activité.
| Élément | Information |
|---|---|
| Président | Franck Sainte-Rose-Rosemond |
| Date d'élection | 29 juin |
| Réunion CSE / CGTM | 2 juillet |
| Nombre de postes ciblés | 8 |
À court terme, les salariés et leurs représentants attendent désormais des propositions concrètes pour sécuriser les emplois et clarifier l'orientation stratégique de la structure touristique communautaire. Pour les élus, l'enjeu est de concilier remise à niveau financière et préservation d'un service public essential pour l'attractivité du territoire.
