Une reconnaissance nationale pour un modèle d’insertion local
La PME de peinture Tiriault, installée à Acigné (Ille-et-Vilaine), a été récompensée par le ministère de l’Intérieur pour son engagement en faveur de l’emploi et de l’intégration des jeunes réfugiés. Le jury a salué une politique de recrutement et de formation ancrée sur le terrain, qui combine métiers du bâtiment et apprentissage du français.
Depuis plusieurs années, l’entreprise mise sur le dispositif CAP +, une formation en alternance qui associe technique professionnelle et renforcement linguistique. Ce choix a permis d’ouvrir des parcours durables : l’un des salariés concernés, Roahd Ahmadzai, réfugié afghan de 22 ans, est en contrat à durée indéterminée depuis deux ans et, depuis trois mois, occupe le poste de responsable d’équipe sur un chantier de grande envergure à Domloup.
La distinction ministérielle met en lumière une méthode ambitieuse mais reproductible : former sur le métier tout en accompagnant l’apprentissage du français et l’accès aux codes professionnels. Pour Tiriault, cela signifie investir dans la formation interne et s’appuyer sur des tuteurs sur les chantiers afin d’assurer une montée en compétences progressive.
- Localisation : Acigné (entreprise de peinture).
- Dispositif utilisé : CAP + (alternance métier + français).
- Exemple concret : salarié afghan, CDI depuis 2 ans, responsable d’équipe depuis 3 mois.
Sur le terrain, cet accompagnement prend plusieurs formes : tutorat, apprentissages pratiques en situation réelle, et un soutien linguistique adapté au vocabulaire du chantier. Les retombées sont visibles à court terme — meilleure autonomie, sécurité renforcée, qualité du travail — et à long terme pour l’employabilité des personnes concernées.
| Élément | Information |
|---|---|
| Entreprise | Tiriault (Acigné) |
| Dispositif | CAP + (alternance) |
| Salarié cité | Roahd Ahmadzai, 22 ans, CDI depuis 2 ans |
| Chantier | Domloup (responsable d'équipe depuis 3 mois) |
Cette distinction intervient dans un contexte local où les besoins en main-d’œuvre qualifiée sont importants pour le bâtiment, et où les questions d’intégration suscitent des solutions concrètes. Le modèle adopté par Tiriault illustre comment la formation en alternance peut répondre simultanément à la pénurie de compétences et à l’insertion sociale.
Pour les autres acteurs du département, la démarche sert d’exemple : elle montre que l’investissement en formation et en accompagnement linguistique peut déboucher rapidement sur des emplois stables et des responsabilités confiées à des salariés issus de parcours migratoires.
