Une décision pour l'équilibre financier qui déclenche l'ire des syndicats
Adoptée le 24 juin lors du congrès consacré à l'eau, la résolution qui prévoit de redistribuer 80 à 100 agents du Syndicat mixte de gestion de l'eau et de l'assainissement de Guadeloupe (SMGEAG) vers les communes et intercommunalités suscite une forte contestation syndicale. Les organisations représentatives parlent d'une opération menée de façon brutale et réclament des explications immédiates.
Le transfert prévu se traduit, selon la résolution, par un schéma répartissant « un à deux agents par commune », sept agents par EPCI et cinq par collectivité majeure. Mais en amont, la direction avait déjà établi une liste comportant les prénoms de 110 agents de catégorie C, tous statutairement salariés de droit public, ce qui alarme syndicats et personnels.
« On constate une légèreté dans la manière dont l'organisme traite ses propres salariés », a résumé Jean‑Marie Brissac (CGTG), décrivant l'opération comme une forme de braderie au profit des collectivités locales.
Les élus justifient cette orientation par la nécessité de réduire la masse salariale du SMGEAG pour retrouver un équilibre budgétaire. À sa création en septembre 2021, le syndicat comptait 521 agents, transférés depuis d'anciennes structures. Aujourd'hui, les effectifs sont ramenés à 488 agents pour un coût annuel estimé à 36 millions d'euros, un niveau jugé incompatible avec les objectifs financiers par la Chambre régionale des comptes.
Des syndicats en ordre de bataille
Face à cette situation, la CGTG et l'UNSA réclament une rencontre avec la nouvelle présidence du SMGEAG. Béatrice Simion (UNSA) a fait part du malaise provoqué en interne par la liste présentée « uniquement composée de prénoms ». Les syndicats demandent un dialogue pour clarifier les critères de sélection, les garanties statutaires et les conditions de transfert.
- Nombre d'agents concernés : 80 à 100 (résolution); 110 noms sur la liste initiale
- Effectifs actuels : 488 agents
- Effectifs à la création (2021) : 521 agents
- Coût annuel : 36 millions d'euros
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Effectifs à la création | 521 |
| Effectifs aujourd'hui | 488 |
| Coût annuel | 36 000 000 € |
| Agents ciblés (résolution) | 80–100 |
| Noms listés par la direction | 110 |
Les syndicats mettent en garde contre des conséquences sociales et organisationnelles : désorganisation des services, perte d'expertise locale et sentiment d'injustice parmi les agents concernés. Ils exigent aussi que toute opération respecte les statuts et droits des fonctionnaires concernés.
Quelles conséquences pour les communes ?
Pour les collectivités destinataires, l'arrivée d'agents supplémentaires pose des questions pratiques : quelle répartition effective, qui prendra en charge les coûts de remplacement ou d'intégration, et comment garantir la continuité du service public de l'eau et de l'assainissement pendant la période de basculement ? Les modalités concrètes restent à préciser.
Les syndicats attendent désormais une réunion rapide avec Henri Yacou, le futur président, dont le retour en Guadeloupe est évoqué comme propice à une rencontre. Dans l'attente, le climat social au sein du SMGEAG demeure tendu et la mobilisation pourrait s'intensifier si aucune garantie n'est apportée.
Ce dossier met en lumière la difficulté d'articuler impératifs financiers et protection des personnels dans un secteur essentiel à la vie quotidienne des Guadeloupéens. La suite dépendra largement du dialogue entre la direction, les élus et les organisations représentatives.
