Un renfort attendu pour des missions variées
La police nationale d’Auch engage une nouvelle phase de recrutement pour sa réserve opérationnelle. Sous la responsabilité du commissaire Philippe Friedrich, la direction locale souhaite amplifier l’apport des réservistes, qu’ils soient anciens fonctionnaires de police ou volontaires civils, afin de répondre aux pics d’activité et d’augmenter la présence sur le terrain.
Actuellement, la Direction départementale de la police nationale du Gers compte 14 réservistes : 3 d’entre eux sont d’anciens policiers et 11 sont des civils. Ces renforts interviennent « en complément des équipages engagés sur le terrain », selon le commissaire.
- Objectif local : poursuivre le recrutement et favoriser l’engagement citoyen.
- Profil des candidats : civils motivés ou anciens policiers souhaitant continuer à servir.
- Durée des contrats : 5 ans renouvelables après formation et agrément.
« C'est un dispositif qui s'est développé au fil du temps pour prendre une importance certainement plus grande. »
Modalités et cheminement des candidats
Le parcours pour intégrer la réserve est encadré mais accessible. Les postulants doivent déposer un dossier complet via la plateforme dédiée, puis passer un entretien et une visite médicale. La formation comprend 20 heures d'autoformation en ligne, suivies de deux séquences en présentiel : deux semaines en école de police puis deux semaines en service. Les contrats sont conclus pour cinq ans, renouvelables.
| Nombre local de réservistes | Composition |
|---|---|
| 14 | 3 anciens policiers, 11 civils |
| Situation nationale | Objectif fin 2026 |
| 12 661 réservistes actuellement | 16 953 visés |
Conséquences pour la sécurité et la vie locale
Pour les Auscitains, ce renfort se traduit par une capacité accrue à faire face aux besoins ponctuels : surveillance d’événements, appui aux patrouilles, tâches logistiques et actions d’accueil ou d’information. Le recours à des civils dans la réserve vise aussi à apporter une « perception citoyenne » complémentaire au travail policier, valeur utile dans des contextes où le lien avec la population est central.
La direction locale prépare une campagne de recrutement pour attirer de nouveaux candidats. Pour ceux qui souhaitent postuler, la démarche administrative initiale s’effectue via le portail national prévu à cet effet. Le développement de la réserve entend répondre à une volonté nationale d’augmenter significativement les effectifs, ambition que le commissaire qualifie d’« ambitieuse ».
En attendant, la présence de ces 14 réservistes à Auch constitue un premier maillon concret de cette politique : un équilibre délicat entre la mobilisation de volontaires et la continuité des missions confiées aux forces permanentes.
